La Bosch, cererea pentru pensionarii companiei este în creștere în întreaga lume. În 2013, experții seniori au lucrat aproximativ 50.000 de zile, de aproximativ
două ori mai mult decât în urmă cu cinci ani. Specialiștii Bosch care includ tehnicieni, ingineri, contabili de gestiune,
experți în logistică au fost la mare căutare. Acum 15 ani, grupul Bosch
a înființat Bosch Management
Support GmbH (BMS), o filială care oferă servicii ale foștilor angajați pentru munca în cadrul
anumitor proiecte, precum și sarcini de consultanță de durată limitată. Scopul a fost de a păstra deceniile de
expertiză Bosch, în același timp transferând informațiile către asociații mai tineri. Furnizorul
global de tehnologie și servicii numără în
prezent 1.600 de pensionari în grupul său de experți. De-a lungul carierei lor în cadrul Bosch, aceștia au dobândit, în total, echivalentul a peste 40.000 de ani de
know-how. În 1999, conceptul de expert senior a fost singurul de acest gen din
Germania, iar de atunci a servit drept model pentru multe alte companii și organizații.
Echipe mixte de vârstă: rezultate mai bune
"Ceea ce s-a lansat în 1999 cu 30 de asociații a devenit pentru Bosch o poveste de succes la nivel mondial", a declarat Christoph Kübel, membru al consiliului de administrație Bosch și director de relații industriale al Robert Bosch GmbH, cu ocazia aniversării a 15 ani de la înființarea filialei. "Experții noștri seniori aduc contribuții importante. Datorită deceniilor lor de expertiză, aceștia pot ajuta la găsirea de soluții, de idei noi și sporesc puterea noastră inovatoare. Mai mult decât atât, echipele mixte de vârstă fac învățarea inter-generații mai ușoară", a continuat Kübel.
Echipe mixte de vârstă: rezultate mai bune
"Ceea ce s-a lansat în 1999 cu 30 de asociații a devenit pentru Bosch o poveste de succes la nivel mondial", a declarat Christoph Kübel, membru al consiliului de administrație Bosch și director de relații industriale al Robert Bosch GmbH, cu ocazia aniversării a 15 ani de la înființarea filialei. "Experții noștri seniori aduc contribuții importante. Datorită deceniilor lor de expertiză, aceștia pot ajuta la găsirea de soluții, de idei noi și sporesc puterea noastră inovatoare. Mai mult decât atât, echipele mixte de vârstă fac învățarea inter-generații mai ușoară", a continuat Kübel.